Akan-modellen
Akan-modellen er en praktisk og strukturert tre-trinns-modell for norske virksomheter som ønsker å skape en trygg, inkluderende og produktiv arbeidsplass.
Akan-modellen er fleksibel og passer i både store, mellomstore og små virksomheter.
Den gir dere en konkret metode for å forebygge og håndtere rusmiddel- og spillrelaterte utfordringer, med mål om tidlig innsats, støtte og tilrettelegging. Akan-modellen bygger på samarbeid mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden der hensikten er å se etter muligheter som ivaretar ansatte som utvikler rusmiddel- eller spilleproblemer.
Den fullstendige modellen blir beskrevet i detalj i veilederen vår.
Kompetansesenterets arbeid tar utgangspunkt i den kunnskapsbaserte Akan-modellen som kan oppsummeres i tre trinn:
- Policy for rusmiddelbruk og spill
- Den nødvendige samtalen
- Tilbud om hjelp med individuelle Akan-avtaler
1. Policy for rusmiddelbruk og spill
Alle virksomheter bør utarbeide en policy for rusmiddelbruk og spill som er forankret hos både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. En tydelig policy skaper forutsigbarhet og gir både ledere og ansatte klare rammer. Policyen må gjøres kjent og forstått for alle ansatte, slik at alle vet hva som forventes.
Les mer om policy her.
2. Den nødvendige samtalen
Ved å ta opp bekymringer tidlig, kan dere unngå at problemer vokser seg større enn nødvendig. Akan-modellen gir ledere konkrete tips til å gjennomføre åpne og støttende samtaler, med fokus på hjelp fremfor sanksjoner.
Les mer om å ta den nødvendige samtalen her.
3. Individuell Akan-avtale
For ansatte som har problematisk bruk eller avhengighet, kan en tilrettelagt Akan-avtale være en løsning. Denne avtalen skreddersys i samarbeid med den ansatte og arbeidsgiver, og gir strukturert oppfølging over tid, i kombinasjon med helsefaglig støtte og behandling.
Les mer om individuell Akan-avtale her.
Akan-modellen har i over 60 år hjulpet norske virksomheter med å styrke arbeidsmiljøet, redusere fravær og sikre at ansatte får den støtten de trenger. Ved å ta i bruk modellen tar dere samtidig sosialt ansvar, og investerer i deres ansatte.
Ønsker du å lære mer om hvordan modellen kan tilpasses din virksomhet? Ta kontakt med oss!